Профсоюзная организация Жамбылских электрических сетей
Известно, что современное профсоюзное движение отстаивает права трудящихся на рабочие места, достойную заработную плату, безопасные условия труда, социальные гарантии. Работники профсоюзов, активисты движения – это люди, которые, не жалея времени и сил, стоят на страже интересов человека труда.
С 10 октября 2019 года в Казахстане стали отмечать новый профессиональный праздник – День профсоюзов. Реализация социальных инициатив, стоящих перед страной на современном этапе – важная задача и для профсоюзов – одной из основных опор гражданского общества. Социальные реформы, инициированные Президентом страны К.Токаевым в Послании народу Казахстана, созвучны с ключевыми ценностями профсоюзов, призваны стать стимулом для дальнейшей модернизации профсоюзной деятельности и повышения эффективности защиты Человека труда. На сегодня профсоюзы объединяют в своих рядах более 2 миллионов казахстанцев. Успешно действует профсоюзная организация и на нашем предприятии, Председателем которого является с 2015 года Еламанов Серик Жолжанович.
Профсоюзная организация предприятия проводит очень много важной и нужной работы. Особенно в части защиты законных прав и интересов людей труда. Во всех структурных подразделениях ТОО «ЖЭС» имеются цеховые профсоюзные организации, все работники являются членами профсоюза и в каждом подразделении работают цеховые комитеты.
Ежегодно 10 - октября в Конференц-зале административно-производственной базы ТОО «ЖЭС»» в рамках празднования Дня профсоюзов Республики Казахстан проводится торжественное собрание. В нем присутствуют руководители предприятия, руководители структурных подразделений, члены профсоюзного комитета, согласительной комиссии и профсоюзные активисты. На собрании руководство предприятия поздравляет собравшихся с Днем профсоюзов Казахстана, рассказывается о роли профсоюзов в обществе, активные члены профсоюза награждаются почетными грамотами, благодарностями. Администрация предприятия и профсоюзная организация являются социальными партнерами, совместно выполняют все условия принятые коллективным договором.
Вопрос безопасности труда – самый важный для всех, в том числе Профсоюзу. Важно, если человек утром ушёл на работу, он должен вечером живым и здоровым вернуться к своей семье. Создание безопасных условий труда для работников является приоритетной задачей администрации предприятия.
Работодатель, в целях усиления контроля над созданием безопасных и здоровых условий труда проводит регулярно, один раз в месяц «День безопасности и охраны труда» с участием технических инспекторов по охране труда, которые действуют в области охраны труда, представителями от профсоюза.
Ежегодно между администрацией и профсоюзной организацией предприятия заключается Соглашение по безопасности и охране труда для улучшения условий труда работников с привлечением немалых финансовых затрат.
Все работники застрахованы от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей.
Социальные партнеры на предприятии, в лице Работодателя и Профсоюза вопрос повышения заработной платы, ее индексации, введения других социальных льгот рассматривают при принятии Коллективного договора.
Центральная роль в защите интересов работников отводится коллективному договору. Этот важный нормативный документ, который позволяет на каждом этапе улучшать социально-трудовые отношения на предприятии, обновляется в лучшую сторону при каждом принятии Коллективного договора. Стоит отметить, что, Коллективный договор предприятия, принимал участие в Республиканском конкурсе «Парыз» в номинации «Лучший коллективный договор» и является лауреатом Конкурса. Все трудовые отношения регулируются через коллективные договора в рамках социального партнёрства между Профсоюзом и Работодателем.
Профсоюзная организация в тесном взаимоотношении совместно с администрацией предприятия, работают на улучшение социально-бытовых условий работников.
Ежегодно повышается заработная плата работников, Профсоюз также вносит свою лепту в этом. Профсоюзным комитетом предприятия выделяются денежные средства на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, в честь праздника «Наурыз мейрамы», профессионального праздника «День энергетика», 8 Марта, День Независимости и День профсоюзов РК. Также профсоюзным комитетом выделяются денежные средства на приобретение новогодних подарков всем членам профсоюза, организовывается детская елка для детей и внуков работников.
Ежегодно, в честь Международного Дня защиты детей профсоюзный комитет организовывает конкурс детского рисунка среди детей и внуков работников, посещение детьми драмтеатра для просмотра сказок. Победителям и призерам конкурса вручаются дипломы и ценные подарки, остальным участникам утешительные призы.
В честь священного месяца Рамазан организовывается благотворительный обед.
Ежегодно работники с членами семьи в количестве не менее 100 человек проходят, оздоровление на берегу оз. Иссык – Куль, накануне священного месяца Рамазан организовывается экскурсия в г. Туркестан и по святым местам.
Работникам, относящимся к социально – уязвимым (мать-одиночка, вдова, вдовец), а также многодетным семьям выделяется благотворительная помощь к Учебному году от профсоюзного комитета в размере 10 и 20 МРП в зависимости от количества детей. Профсоюзный комитет компенсирует стоимость путевки в санаторий Казахстана в размере 20 МРП, не менее 50% стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря детям работников. Ежегодно на «День энергетика», работники, проработавшие 25 лет в энергетике, получают звание «Ветеран труда ТОО «ЖЭС» и от профсоюзного комитета денежное вознаграждение.
Остронуждающимся членам профсоюза оказывается благотворительная помощь – до 15 МРП.
В ТОО «ЖЭС» имеется детская футбольная школа, где по инициативе Профсоюза занимаются дети и внуки сотрудников, а также дети из малоимущих семей г. Тараз на своем построенном футбольном поле.
Социальные гарантии
Одно из важнейших направлений в деятельности предприятия - это создание безопасных условий труда работников.
Работодатель, в целях усиления контроля над созданием безопасных и здоровых условий труда проводит регулярно, один раз в месяц «День безопасности и охраны труда» с участием технических инспекторов по охране труда.
Администрация и профсоюзная организация предприятия являются социальными партнерами, что подтверждается заключением коллективного договора.
Коллективным договором предусмотрены:
-
Соглашение по безопасности и охране труда для улучшения условий труда (Соглашение на 2024 год на сумму – 248,0 млн. тенге).
-
Все работники застрахованы от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей.
-
В случае гибели работника на производстве семья погибшего получает единовременное пособие в размере 162 МРП за счет работодателя. Работники, восстановившие трудоспособность после производственной травмы трудоустраиваются.
-
В случае трудового увечья, социальное пособие выплачивается в размере 100% средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности, до выхода на работу или установления инвалидности. Таким работникам со стороны администрации и профсоюзного комитета оказывается материальная помощь.
-
Оказывается материальная помощь в случае смерти работника или пенсионера, ушедшего на заслуженный отдых с предприятия, их близких родственников, в размере 28 МРП.
-
Ежегодно 100 человек проходят оздоровление в лечебно-оздоровительном центре по льготной путевке на сумму 9,0 млн. тенге, пенсионерам путевки выдаются бесплатно.
-
На «День пожилых людей» - 1 октября работодателем выделяется около 4,0 млн. тенге на поощрение ветеранов труда, находящихся на заслуженном отдыхе.
-
Выделяется денежное вознаграждение в размере 28 МРП при увольнении работника, в связи с достижением пенсионного возраста и ценный подарок.
-
Работники поощряются денежной премией, в честь 50, 60, 70-летие в размере до 25 МРП в зависимости от стажа работы на предприятии.
-
Работникам предоставляется автотранспорт для доставки к местам работы и обратно.
-
Работникам, относящимся к социально – уязвимым (мать-одиночка, вдова, вдовец), а также многодетным семьям выделяется благотворительная помощь к Учебному году от профсоюзного комитета в размере 10 и 20 МРП в зависимости от количества детей.
-
Профсоюзный комитет компенсирует стоимость путевки в санаторий Казахстана в размере 20 МРП.
-
Профсоюзный комитет компенсирует не менее 50% стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря для детей работников.
-
Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, колледжах по специальностям, необходимым предприятию, предоставляются на период сдачи экзаменов, государственных экзаменов, а также подготовки и защиты дипломного проекта, дополнительно оплачиваемые отпуска, согласно справке - вызова.
-
Ежегодно работники в количестве 20 человек, заносятся на Доску почета по итогам года и поощряются денежной премией в размере одной МЗП.
-
Ежегодно на «День энергетика», работники, проработавшие 25 лет в энергетике, получают звание «Ветеран труда ТОО «ЖЭС» и денежное вознаграждение от профсоюзного комитета.
-
Женщины на 8 Марта поощряются денежной премией.
-
На профессиональный праздник «День энергетика» около 300 работников, отличившихся, по итогам года, награждаются Почетными грамотами, присваиваются звания Заслуженный и почетный энергетик СНГ, РК и поощряются денежным вознаграждением. Всем работникам выделяется денежная премия в размере должностного оклада ко Дню энергетика.
-
Администрацией и профсоюзным комитетом предприятия выделяются денежные средства на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, в честь праздника «Наурыз мейрамы», профессионального праздника «День энергетика», 8 Марта, День Независимости и День профсоюзов РК.
-
Администрацией и профсоюзным комитетом предприятия выделяются денежные средства на приобретение новогодних подарков всем членам профсоюза, организовывается детская елка для детей и внуков работников.
-
Работникам, прошедшим войну в Афганистане, ежегодно на День вывода войск с территорий ДРА, а также на 9 мая выделяется денежное вознаграждение. Совместно с членами профкома участвуют на возложении цветов к монументу воинам-афганцам в парке «Жеңіс».
-
Производится выплата переменной части из фонда оплаты труда, в целях усиления материальной заинтересованности и ответственности за качество труда.
-
Остронуждающимся членам профсоюза оказывается благотворительная помощь – до 15 МРП.
-
Труженикам тыла в честь Дня Победы выделяется денежное вознаграждение и продуктовый набор, а также работникам, приравненным к участникам ВОВ денежное вознаграждение.
-
Для работников организовано горячее питание в столовой предприятия с дотацией от предприятия, имеется прачечная для стирки спецодежды работников.
Для улучшения условий труда и быта работников, в ремонтно-производственных базах Таразских городских электрических сетях, районных электрических сетях и узловых подстанциях 110 кВ и выше смонтированы газовые котельные для отопления зданий, проведены водопровод, построены теплые туалеты, установлены пластиковые окна, произведены ремонт зданий и сооружений.
В зданиях производственных служб административно-производственной базы ТОО «ЖЭС» заменены отопительная система, установлены пластиковые окна, произведены ремонт помещений, установлены дополнительно кондиционеры. Для улучшения условий нахождения персоналов центральных служб в командировках в местах пребывания, отремонтированы вагончики и будки бригадных автомашин.
Ежегодно, в честь Дня защиты детей профсоюзный комитет организовывает конкурс детского рисунка среди детей и внуков работников, посещение детьми драмтеатра для просмотра сказок. Победителям и призерам конкурса вручаются дипломы и ценные подарки, остальным участникам утешительные призы.
В честь священного месяца Рамазан выделяются денежные средства всем подразделениям для проведения благотворительного обеда.
Ежегодно работники с членами семьи в количестве более 100 человек проходят оздоровление на оз. Иссык – Куль, накануне священного месяца Рамазан организовывается экскурсия в г. Туркестан и по святым местам.
В ТОО «ЖЭС» имеется детская футбольная школа, где занимаются дети и внуки сотрудников, а также дети из малоимущих семей г. Тараз на своем построенном футбольном поле.
Коллективный договор ТОО «ЖЭС» участвовал в Республиканском конкурсе «Парыз» в номинации «Лучший коллективный договор» и является лауреатом Конкурса. Условия коллективного договора выполняются.
